今年，全國高校畢業生達1158萬人，其中江蘇就有73.2萬人，面對巨大的就業壓力，我市相關部門積極挖掘崗位資源，創新招聘形式，專門開辟“人才夜市”，搭建新的人才供需服務平臺，讓企業和人才對接更高效、更順暢，促進“人崗精準匹配”。

　　夜幕降臨，在昆山大西門商業街的廣場上，人才夜市開始熱鬧起來。用人單位現場擺攤挑燈覓才，這一創新的招聘形式，吸引不少路過的年輕人駐足停留。“白天比較熱，夜市更舒服，這種招聘形式比較新穎，大家可以邊玩邊尋找自己中意的崗位。”求職者紛紛點贊說。夜市開始才一個小時，不少招聘攤位都有收到看各種應聘者的信息。“一下子收到了九份，還有一些微信發給我的，總的有二十份左右，比我預料當中要多。”企業人事專員吳琪介紹說。

　　今年5月“就在蘇州·留在蘇州”人才夜市啟動，精彩的演出與沉浸式文化體驗，吸引了大批青年人才前來體驗?；顒映浞致搫影l揮相關職能部門優勢，將“夜聘、夜秀、夜游、夜食、夜購、夜娛”結合，實現“攬一枚好崗，覽一城文化”。入夏以來，昆山、高新區、相城區等板塊已陸續開展十多場各具特色的人才夜市活動，累計為青年人才提供超5000個崗位需求。

　　人社部門還把“人才服務直通車”開進了校園，建立高校人才驛站，聯合高校和用人單位加強畢業生就業輔導。同時通過帶崗直播等方式，將招聘觸角延伸到手機端。蘇州市人才服務中心主任李健告訴記者，調研過程中，了解到新生代，特別是“00后”的一些喜好特點，創新開啟了人才夜市：“用他們易于接受的、喜聞樂見的交流形式，營造一個氛圍，讓他們有更加寬松的方式，來尋求崗位。”

　　在拓展延伸就業平臺的同時，蘇州還針對不同就業群體，推出了從社保補貼到創業獎補等各類政策，幫助青年更好地就業創業。根據相關政策，經認定的小微企業，可以享受“吸納高校畢業生社保補貼”，即連續兩年免去企業繳納的社保部分。“光這一項政策，我們近三年大約節約了五六十萬的用人成本，社保補貼對我們幫助是很大的。”某互聯網公司人力總監吳先生說。“這個政策實際上它有一定的條件，要求他們簽訂一年以上的勞動合同，能夠實現比較穩定的就業 。”蘇州市勞動就業管理服務中心主任俞曉峰介紹，人才夜市重點聚焦離校未就業大學生、就業困難人員等重點群體，實施“一人一策”精準幫扶，拓寬他的就業渠道。

　　上半年，蘇州全市已提供高校畢業生就業崗位12.43萬個，累計開發青年就業見習崗位1.25萬個。今年，蘇州將力爭實現在蘇高校畢業生留蘇工作的比例達50%。